こども家庭庁所管事業
従業員の手取りが年間
577,920円 UP
社会保険料の負担増ゼロで実現。
福利厚生を『コスト』から『投資』へ。
▶ 社労士による無料診断を申し込む
（2分）
子ども・子育て支援法に基づく国の公的制度
｜ 中小企業のみ対象 ｜ 非課税所得
こんな課題を抱えていませんか？
👤
採用難
大手企業との福利厚生格差で
育児世代の応募が集まらない。
🚶
離職リスク
育休後の復職率が低迷し
再採用・育成コストが膨張している。
⚖
板挟み
賃上げしたいが社会保険料負担が増える。
手取りが増えない悪循環。
SOLUTION
ベビーシッター派遣事業
割引券制度
内閣府認可の「公的助成」を貴社の経営戦略へ実装する。
お勤めの従業員が、認定事業者のベビーシッターを利用する際に1回あたり最大4,400円（2,200円×2枚）の割引を受けられます。従業員の手取り収入を実質的に増やしながら企業側の社会保険料負担は一切増えません。
3 MERITS
経営を加速させる、
3つの「攻め」のメリット
01採用力の向上
「ベビーシッター制度導入企業」として求人票に記載可能。
大手企業との福利厚生格差を解消し、採用市場での競争優位を確立します。
02離職防止
年間最大61.6万円相当の補助が、子育て世代の優秀な人材を
繋ぎ止める強力なインセンティブになります。
03実質負担の低減
補助は非課税所得。社会保険料の算定基礎にも含まれず
賃上げと同等の効果を追加負担なく実現します。
導入メリット自動シミュレーター
AUTO SIMULATOR

導入メリット自動シミュレーター

3つの数字を入れるだけ。御社の経済効果を即算出。

労働者300名未満の企業 フルアウトソーシングプラン 令和7年10月改定準拠
3 名
16 枚
義務 2制度
3制度
4+制度
看護休暇有給化
+30万円
期間延長加算
+20万円
情報公表加算
+2万円
SIMULATION RESULT
A

割引券による従業員の手取りアップ

割引券補助総額 +1,267,200円
2,200円 x 16枚 x 12月 x 3名
従業員の手取りアップ合計 1,267,200円
B

事業主の負担コスト

ACSA関連費用
ACSA年会費（300人未満） -18,480円
当事務所費用（フルアウトソーシング）
初期費用（49名以下） -55,000円
月額基本管理料 @22,000円 x 12月 -264,000円
発行手数料 @550円 x 576枚 -316,800円
助成金申請代行（オプション）
着手金 -10,000円
事業主の年間コスト合計 664,280円
※発行手数料にはACSA事務手数料（実費）が含まれています。
C

両立支援等助成金（企業が受給）

柔軟な働き方制度コース +600,000円
受給後の報酬（20%） -120,000円
助成金の手取り額 480,000円
※助成金は申請・審査を経て支給されます。金額は試算であり支給を保証するものではありません。
手取り増
1,267,200円
コスト
385,600円
助成金
480,000円
TOTAL BENEFIT
（手取り増 − コスト + 助成金手取り）
1,361,600円
御社の年間トータル経済効果
この結果をもとに無料診断を申し込む ☎ 080-1398-6544 に電話で相談する
ロジスフィア社労士事務所｜代表 鈴木 慶太（社会保険労務士）
企業特典
両立支援等助成金による
キャッシュバック
従業員への手取りアップ効果に加え、「柔軟な働き方選択制度等支援コース」の活用で、企業が直接助成金を受給できます。
最大
20万円 ～ 100万円以上
コースの組み合わせによる
コース 支給額
3制度導入 20万円/人（5人まで）
4制度以上導入 25万円/人（5人まで）
看護休暇有給化 30万円（1回限り）
期間延長加算 +20万円（1回限り）
情報公表加算 +2万円（1回限り）
※中小企業のみ対象。令和7年10月改定準拠。2制度は法律上の義務のため助成金対象外。
EXPERT INSIGHT
中小企業こそが
最大の受益者になる理由
▲
圧倒的なコストパフォーマンス
ACSA年会費わずか18,480円で、大手を凌駕する「実質26万円以上の年収アップ」に相当する福利厚生を構築できます。
🔒
キーマンの固定化
1人あたり年間最大61.6万円相当の補助はコア人材を繋ぎ止める極めて強力な定着インセンティブです。
🛡
離職ダメージの回避
少数精鋭の組織でキーマン1人の離職は甚大なリスク。
最も守るべき人材を確実に繋ぎ止めます。
FULL SUPPORT
ロジスフィア社労士事務所の
導入サポート
社労士の法的責任 × AIによる「エラーゼロ」の運用体制
✔就業規則の変更から労基署への届出まで
社労士が電子申請で迅速に完了
✔ACSA承認申請・導入計画届の提出をフル代行
✔割引券の運用代行（1枚550円）で人事担当者の工数をゼロに
✔AI多重チェックで利用制限・勤務実態との照合を自動監査
✔実施要綱準拠の「5年間記録保管」をクラウドで自動化
4 STEPS
導入までの4ステップ
1
無料診断
従業員構成から経済効果を算出します
2
規程整備・届出
貴社専用の規程を作成し、労基署へ電子申請
3
ACSA承認申請
実施団体への複雑な手続きを全て代行
4
運用開始
AI監査体制で継続的な管理をスタート
PROFILE
ロジスフィア社労士事務所 代表
社会保険労務士　鈴木 慶太
写真
ロジスティクス業界での10年にわたる実務経験を経て、社会保険労務士として独立。「数理的分析」に基づく組織設計と、AIテクノロジーによる労務管理の自動化を専門とする。
JAPAN MENSA会員としての論理的思考を活かし、中小企業が大手企業に負けない「最強の福利厚生」を構築するための最適解を提供している。
FAQ
よくあるご質問
従業員が何人いれば導入できますか？
1名から導入可能です。
パート・契約社員も対象です。
対象となる子どもの年齢は？
乳幼児〜小学校3年生。障害児は6年生まで。
割引券は非課税ですか？
はい。社会保険料の算定基礎にも含まれません。
導入にどれくらい時間がかかる？
最短1〜2か月。全て当事務所が代行します。
助成金申請も対応してもらえる？
はい。
両立支援等助成金も社労士がフル対応します。
御社専用の『導入メリット診断書』を
社労士が作成します
スマホで2分。「手取りアップ効果」と「離職防止効果」を
レポートでお渡しします。
▶ 社労士による無料診断を申し込む ☎ 080-1398-6544 に電話する
ロジスフィア社労士事務所
代表　社会保険労務士　鈴木 慶太
拠点：埼玉県さいたま市岩槻区
https://logi-sr.com
本サイトは子ども・子育て支援法に基づく
仕事・子育て両立支援事業の普及を目的としています。
代表直通 ☎ 080-1398-6544